Lernen im Wandel
Firmentrainings, Retreats & jederzeit abrufbare Programme für Sinn, Resilienz & Leadership
Unsere Philosophie & Expertise
Wir gestalten Wandel von innen heraus.
Seit über 22 Jahren begleiten wir Unternehmen, Führungskräfte und Teams in Zeiten des Umbruchs. Unsere Trainings und Programme verbinden New Work, Mindfulness, Compassionate Leadership und moderne Organisationsentwicklung.
Wir glauben: Zukunftsfähigkeit beginnt nicht bei Strukturen – sondern bei Haltung, Bewusstsein und innerer Stärke.
Unser Versprechen
Wir bedienen keine Buzzwords. Wir schaffen Räume für echte Veränderung – mit praxiserprobten, wissenschaftlich fundierten Methoden, die in internationalen Unternehmen wie Google, SAP, Bosch und der Deutschen Telekom erfolgreich angewendet werden.
Durch unsere Erfahrung in hybriden und remote Arbeitswelten und die Gründung von Co-Working-Communities bringen wir Praxisnähe und Tiefgang zusammen.
Unsere besonderen Programme
Ein Highlight unserer Arbeit ist das international anerkannte Leadership-Programm Search Inside Yourself (SIY) – entwickelt bei Google und weltweit eines der erfolgreichsten Programme für emotionale Intelligenz, Achtsamkeit und Selbstführung.
Ergänzend bieten wir exklusive Formate auf Basis der japanischen Ikigai- und Kintsugi-Philosophie – tief verankert in der Arbeit von Klaus Motoki Tonn, Gründer von Finde Zukunft und zertifizierter Search Inside Yourself Trainer.
Unsere Trainings-Säulen im Überblick
Unsere Angebote sind in vier zentrale Themenfelder gegliedert – sie bilden die Säulen moderner Führung und Teamkultur:
1. Sinn, Werte & Purpose-Leadership
2. Resilienz & Mentale Stärke
3. Kommunikation & Team-Kultur
4. Digitales Mindset & Produktivität
Jede Säule steht für eine Dimension nachhaltiger Transformation – wissenschaftlich fundiert, menschlich geführt.
Detaillierte Trainingsangebote
1. Sinn, Werte & Purpose-Leadership
Führung mit Sinn und Werten
Wie werden Werte im Unternehmensalltag lebendig?
Wie kann Führung Sinn vermitteln und Verantwortung fördern?
Grundlagen: Logotherapeutische Ansätze nach Viktor Frankl, das Konzept Ikigai („was das Leben lebenswert macht“) und Purpose-orientierte Leadership-Prinzipien.
Search Inside Yourself (SIY) © Training
Das zentrale und prominenteste Angebot. Ein von Google entwickeltes Programm zur Förderung von Emotionaler Intelligenz und Achtsamkeit auf neurowissenschaftlicher Basis, oft speziell für Führungskräfte angeboten.
Ikigai Live Kurs / Online Kurs
Kurse und Materialien zur Entdeckung des persönlichen Purpose (Ikigai), basierend auf den Konzepten von Mieko Kamiya und wissenschaftlicher Forschung.
Führung mit Sinn und Werten / Purpose-Driven Leadership
Workshops, die logotherapeutische Ansätze (Viktor Frankl) mit modernen Führungsmethoden kombinieren, um Sinn und Werte in Organisationen zu verankern.
Emotional Intelligence for Strategies – Training for Leaders
Ein spezielles Training, das emotionale Intelligenz direkt auf strategische Führung anwendet.
Search Inside Yourself (SIY) © Training:
Dieses von Google entwickelte Programm ist das Kernangebot von Lumen Partners / Finde Zukunft zur Förderung von Emotionaler Intelligenz, Achtsamkeit und Neuro-Leadership. Es ist die umfassendste und am häufigsten angebotene Grundlage für emotionale Kompetenz in der Führung.
Vertiefende Masterclass – Rethinking Emotions – Wissenschaft, Resilienz und emotionale Intelligenz:
Diese Masterclass (oft 2-tägig) geht tief in die wissenschaftlichen Grundlagen und den Umgang mit Emotionen ein, um Resilienz und emotionale Intelligenz zu stärken. Dies ist der aktuell offen buchbare Kurs, der die emotionalen Kompetenzen direkt adressiert.
Führungskräfte-Coaching: Emotionale Intelligenz – 5 Einheiten:
Dies ist ein direkt buchbares Einzelcoaching (5 Einheiten) für Führungskräfte, die ihre emotionale Intelligenz gezielt auf Herausforderungen wie agile Teams, Remote-Führung oder Inklusion anwenden und vertiefen möchten.
2. Resilienz & Mentale Stärke
Hier liegt der Fokus auf innerer Stärke, Stressbewältigung und dem Umgang mit Herausforderungen.
Resilienz mit Kintsugi – Mit Brüchen wachsen und innere Stärke entwickeln:
Kintsugi – die japanische Kunst, Zerbrochenes mit Gold zu reparieren – ist das Sinnbild für innere Stärke und Wachstum durch Krisen.
Für Führungskräfte und Teams bieten wir dieses Seminar als maßgeschneiderte Inhouse-Lösung an. Wir vermitteln die Haltung, aus Herausforderungen neue Energie zu schöpfen und Veränderung als Quelle der Stabilität zu begreifen. Ziel: Entwicklung einer inneren Haltung, die Stabilität, Gelassenheit und Selbstwirksamkeit im dynamischen Unternehmensalltag stärkt.
(Hinweis: Offene Live Kurse für Einzelpersonen, wie unser Kintsugi Online-Kurs und weitere Angebote, finden Sie in unserem Finde Zukunft Shop.)
Masterclass – Rethinking Emotions:
Ein Live-Kurs, der wissenschaftsorientierte Tools vermittelt, um Emotionen neu zu denken und Resilienz sowie emotionale Intelligenz zu stärken.
Resilienztrainings:
Allgemeine und spezialisierte Trainings zum Aufbau von Resilienz, Stressbewältigung und mentaler Stärke, oft mit Fokus auf den digitalen und hybriden Arbeitsraum.
Kintsugi Live Kurs / Online Kurs:
Nutzt die japanische Kunst der Kintsugi (Reparatur mit Gold) als tiefgehende Metapher für den Umgang mit Brüchen, Krisen und Heilkraft/Adaptive Resilienz. Mehr über Kintsugi.
Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion
(oft in SIY integriert oder als Einzelworkshop).
3. Kommunikation & Team-Kultur
Diese Angebote verbessern die Interaktion, das Feedback und die Effektivität von Teams.
Masterclass Listening / Time To Think ©:
Ein zertifiziertes Programm zur Gestaltung effektiver Besprechungen und Denkräume. Es fördert tiefes Zuhören als entscheidende Führungsfähigkeit.
Radical Candor:
Die Etablierung einer transparenten, radikalen Feedback-Kultur – wie sie das Konzept von Radical Candor bei Technologieführern vorsieht – erfordert konkrete Werkzeuge und psychologische Kompetenz.
Mit unserem interaktiven Online-Training "Feedback Forward" erhalten Sie genau diese praxiserprobten Strategien und Methoden, um eine Kultur der Offenheit in Ihrer Organisation zu etablieren.
Effektives Teaming:
Trainings zur Entwicklung von Hochleistungsteams, insbesondere im agilen Kontext, und zur Förderung von Vielfalt, Zugehörigkeit und Vertrauen.
Um diese Ziele nachhaltig zu erreichen, bietet das Search Inside Yourself (SIY) Training die fundamentalen Werkzeuge der Achtsamkeit und Emotionalen Intelligenz, die Vertrauen, Kommunikation und Selbstorganisation in jedem Team stärken. Für eine individuelle Vertiefung der Teaming-Ziele steht zudem das Führungskräfte-Coaching: Emotionale Intelligenz – 5 Einheiten zur Verfügung, das sich an erfahrene Leader richtet, um ihre emotionale Kompetenz gezielt in spezifischen Führungsfragen (wie agilem Umfeld, Remote-Teams und Inklusion) zu steigern.
Achtsame Moderation: Facilitation als Führungsansatz:
Das Training versetzt Führungskräfte in die Lage, in agilen und lateralen Umfeldern echte Beteiligung zu schaffen und auch zurückhaltende Stimmen zu aktivieren. Es etabliert Moderation als zentrale Führungskompetenz, um Teams effektiv zu leiten, psychologische Sicherheit zu fördern und eine radikal ehrliche Feedbackkultur zu ermöglichen.
4. Digitales Mindset & Produktivität
Der Fokus liegt auf der Beherrschung des digitalen Wandels, Wissensmanagement und modernen Kompetenzen.
Digitaler Zettelkasten / Building a Second Brain:
Workshops zur Etablierung eines persönlichen und teambezogenen Wissensmanagements, um die Informationsflut zu bewältigen und kreativ zu bleiben.
GenAI verstehen und anwenden:
Kurse zu den Grundlagen und Fortgeschrittenen Techniken der Künstlichen Intelligenz (AI-Prompts) für Coaching, Kreation und Zukunftsarbeit.
Digitales Mindset:
Um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten, bieten wir maßgeschneiderte Inhouse-Workshops an, die Ihrem gesamten Team helfen, die erforderliche Veränderungsbereitschaft, Proaktivität und Kreativität für eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu entwickeln.
Interessiert an einer Mindset-Entwicklung für Ihr Team?
Agiles Arbeiten / Intrapreneurship:
Agilität ist mehr als nur Scrum oder Kanban – es ist eine Haltung, die Teams befähigt, in komplexen und schnelllebigen Umfeldern erfolgreich zu sein.
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Inhouse-Workshops und Führungstrainings an, die über die reine Methodenlehre hinausgehen: Wir verankern das Agile Mindset in Ihrem Team, vermitteln Techniken für effektive agile Führung und helfen bei der Einführung agiler Prozesse – von der Partizipation bis zum Umgang mit Spannungen.
Sie möchten Ihr Team agil aufstellen und nachhaltig entwickeln?
New Work, Mindfulness und radikale Transparenz?
Wir können alle ihre Buzzwords bedienen – mit Tiefe und Erfahrungen aus über 22 Jahren. Wir reden nicht nur über New Work, kreatives und kollaboratives Arbeiten, Remote Work und Compassionate Leadership – wir haben selbst Co-Working-Center gegründet und entwickeln New Work immer weiter. Seit 15 Jahren arbeiten wir als Agentur remote und hybrid.
Wir bringen nicht nur Achtsamkeitsprogramme und neurowissenschaftliche Ansätze mit, sondern haben eigene Programme für die Arbeitswelt entwickelt und dürfen exklusive Angebote von Google sowie anderen führenden Unternehmen anbieten. Unsere Angebote sind frisch, mutig und basieren auf fundiertem Wissen sowie langjähriger Praxis. Wir sind bereit, Teams und Führungskräfte für die Herausforderungen von morgen auszurüsten.
Weitere Inhalte zu folgenden Themen:
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Heute stellen sich viele Mitarbeitende und Führungskräfte die Frage nach dem “Purpose” in Organisationen. McKinsey und andere haben dazu zahlreiche Studien veröffentlicht, die zeigen, wie wichtig die Frage nach sinnzentrierter Arbeit für die Mitarbeitenden, ihr Engagement und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen ist. Die Arbeiten von Viktor Frankl, Elisabeth Lukas und vielen anderen Logotherapeuten liefern wichtige Zutaten für den Führungsalltag, wenn wir uns den Fragen nach Sinn und Werten im Team oder in der Organisation zuwenden. Wir bieten Keynotes (1-2 Stunden), Workshops, Trainings und Masterclasses für Unternehmen, Teams und Führungskräfte zu den Fragen:
Wie können wir Sinn ermöglichen?
Wie entstehen Werte im Team und in der Organisation?
Wie können wir sie im Unternehmensalltag lebendig und erlebbar machen?
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Search Inside Yourself ist eines der führenden Programme für Sinnfragen, emotionale Intelligenz, achtsamkeitsbasierte Stressreduktion und den Aufbau innerer Stärke (Resilienz). Es ist das erfolgreichste Mitarbeiter-Trainingsprogramm für Unternehmen wie SAP. Finde Zukunft ist zertifiziert, das Training für Unternehmen anzubieten. Für Non-Profit-Organisationen bieten wir Search-Inside-Yourself zu vergünstigten Preisen an. Immer wieder veranstalten wir auch offene Seminare, an denen Einzelpersonen teilnehmen können.
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Wir bieten Workshops und Trainings zum Aufbau von Resilienz an. Dieses Thema hat in den letzten Jahren besonders an Bedeutung gewonnen. Wir beschäftigen uns insbesondere mit der Frage der Resilienz im digitalen Raum und in der hybriden Arbeit. Eine Metapher, die wir häufig in Resilienz-Workshops verwenden, ist die Kintsugi-Kunst. Mehr zu digitaler Resilienz finden Sie hier, zu Kintsugi hier.
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Wie können wir in Zeiten der Informationsflut kreativ bleiben und an innovativen Lösungen arbeiten? Wie behalten wir bei der Vielzahl der Kommunikationskanäle den Überblick? Wie können wir Informationen aus E-Mails, Messengern und Sprachnachrichten sinnvoll, strukturiert und nachhaltig ablegen, so dass sie uns genau dann zur Verfügung stehen, wenn wir sie brauchen? Wie organisieren wir Wissensmanagement persönlich und im Team? Eine Lösung ist der “digitale Zettelkasten”, der auf eine Idee von Niklas Luhmann zurückgeht, der in seinem Leben über 80.000 Notizen gemacht hat und damit unter anderem seine Doktorarbeit und seine Habilitationsschrift in jeweils einem halben Jahr verfasste. Später hat er seine “Theorie der Gesellschaft” in fast dreißig Jahren fertig gestellt - ohne wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf die Frage, wie er das geschafft habe, antwortete er:
"Ich denke nicht alles selbst, sondern vor allem im Kopf."
Wir bieten Keynotes, Workshops (vom Einsteiger bis zum Fortgeschrittenen) und fachliche Begleitung zur Etablierung von “Second Brains” für Führungskräfte, Teams und Organisationen.
Dabei vermitteln und erarbeiten wir Prinzipien, die für den Zettelkasten technologieunabhängig gelten. Ziel ist die Etablierung einer persönlichen Arbeitsweise. Diese kann mit Microsoft, Google oder freien digitalen Tools oder auch mit analogen Zetteln erfolgen.
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Time To Think ist eine seit über 40 Jahren etablierte Methode zur Gestaltung von Denkräumen und effektiveren Besprechungen. Zuhören und Raum geben stehen dabei im Vordergrund. Auf der Basis von 10 Komponenten werden Werte und Haltungen etabliert, die in jedem Gespräch, jeder Sitzung, jedem Brainstorming, jeder Entscheidungsfindung und Besprechung konkret angewendet werden können. Die Mitarbeitenden werden aktiver, fühlen sich gehört und haben Raum für mutige und ungewöhnliche Ideen.
Time To Think fördert die Vielfalt des Denkens durch die hohe Qualität der Beiträge aller Beteiligten. Das Thinking Environment ermöglicht Zweier- und Gruppengespräche in einem klaren und wertebasierten Prozess, der psychologische Sicherheit und Zugehörigkeit fördert. Transforming Meetings ist eine Form von Time to Think, die Meetings prägnanter, ideenreicher und damit effektiver und effizienter macht – zur Freude aller Beteiligten: Entscheidungsfindung, Entscheidungsprozesse, Kreativitätstechniken und effektive Dokumentation (Second Brain).
Unsere Trainer sind ausgebildete Time To Think Coaches und zertifizierte Facilitatoren. -
"Zuhören ist nicht nur eine wichtige Fähigkeit, es ist die bedeutungsvollste und am meisten unterschätzte Führungsfähigkeit des 21. Jahrhunderts."
— Otto Scharmer, MIT Sloan.
Zuhören ist entscheidend für unsere menschlichen Verbindungen (Henri Nouwen). Es ermöglicht tiefes Verstehen der Dinge, die offensichtlich sind – und dessen, was nicht gesagt wird. Echtes Zuhören ermöglicht freies und mutiges Denken (Nancy Kline). Es ermöglicht Empathie (Carl Rogers), das Entstehen neuer Perspektiven und neuer Lösungsansätze. Zuhören kann ein Akt der Pflege sein und Menschen Raum geben, um gesund zu werden (Rachel Naomi Remen). -
Effektive Teams – Trainings für Gruppen
Wir führen regelmäßig geschlossene und offene Trainings für Gruppen und Teams durch. Die Themen umfassen unter anderem:
Stressbewältigung und Stressmanagement
Resilienztrainings
Effektivere Teams
Emotionale Intelligenz für Teams
Time To Think © für Teams
Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion
Breathwork for Leaders ©
Entscheidungsfindung, Formate, Prozesse, Biases
Leadership- und Führungsprinzipien
Produktivität im Zusammenhang mit Selbstmanagement und Team-Management
Ihr Ansprechpartner
Klaus Motoki Tonn verfügt über mehr als 24 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung von Unternehmen. Er hat zahlreiche Trainings zu Teamkultur, Stressbewältigung, Resilienz und Strategiearbeit konzipiert und durchgeführt.
Er ist zertifizierter Search Inside Yourself, Time To Think und IKIGAI Trainer und bildet selbst angehende Trainer:innen in diesen Programmen aus.
“Das Search Inside Yourself Wochenende war wie eine Insel inmitten der aufgewühlten See. Anlegen, Kraft tanken und das Schiff mit neuen Features versehen.”
Über 500 Trainings zur inneren Arbeit wurden gemeinsam von Finde Zukunft und dem Beratungs- und Kreativteam von Lumen Partners durchgeführt.
Emotionale Intelligenz
Führung mit Sinn und Werten
Entscheidungsfindung
Adaptive Resilienz
Achtsamkeit im Kontext von Organisationen
Effektive Team-Arbeit
Vielfalt, Zugehörigkeit und Vertrauen in Teams
Interkulturelle Arbeit
Wir bieten Schulungen für Führungskräfte an, die wir für Sie organisieren. Kurze Trainings können auch digital über Zoom, MS Teams und Webex durchgeführt werden.
Am liebsten organisieren wir für Sie etwas außerhalb der klassischen Firmenräume, nahe der Natur und mit besonderen Erlebnissen.
Orte an denen wir regelmäßig sind:
